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GRP – Gerenciamento de Riscos Psicossociais

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​A Psicologia do Trabalho tem papel essencial na promoção de ambientes laborais seguros e saudáveis, contribuindo para o mapeamento, a implantação e o monitoramento dos riscos psicossociais, conforme diretrizes da NR-01 (GRO/PGR), PCMSO (NR-07) e normas complementares.

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Psicologia do Trabalho

Principais Processos

Image by Christina @ wocintechchat.com

Avaliação dos Riscos Psicossociais

Objetivo:
Identificar fatores psicossociais que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores.
Subprocessos:

  • Levantamento preliminar de perigos e riscos: Detecção inicial de fatores psicossociais (NR-01, item 1.5.4).

  • Identificação de perigos: Reconhecimento formal de fatores como assédio moral, sobrecarga de trabalho, ausência de suporte social.

  • Avaliação de riscos: Classificação do nível de risco psicossocial e sua severidade para a saúde mental.

  • Elaboração do Plano de Ação.

Image by Maranda Vandergriff

Implantação das Ações de Controle

Objetivo:
Desenvolver e implementar medidas de prevenção para reduzir ou eliminar os riscos psicossociais.
Subprocessos:

  • Planejamento de medidas preventivas: A partir da avaliação, estabelecer planos de ação, como a criação de programas de apoio psicológico.

  • Implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): Documentação formal dos planos e ações previstas.

  • Integração com outros programas: Articulação com o PCMSO (NR-07) e CIPA.

  • Capacitação e sensibilização dos trabalhadores: Treinamentos sobre saúde mental no trabalho (conforme NR-01 e NR-07)/treinamento para líderes sobre a NR-1.

Image by Van Tay Media

Monitoramento e Melhoria Contínua

Objetivo:
Acompanhar a eficácia das ações implementadas e promover ajustes conforme necessário.
Subprocessos:

  • Vigilância ativa: Monitoramento contínuo por meio de entrevistas periódicas, grupos focais e pesquisa de clima organizacional.

  • Indicadores de desempenho: Taxas de absenteísmo, rotatividade, afastamentos por motivos de saúde mental.

  • Revisão e atualização dos riscos: Realização periódica de reavaliações conforme a metodologia de gestão de riscos (ISO 31000:2018).

  • Encaminhamento médico e psicológico.

  • Relatórios de avaliação: Produção de relatórios analíticos para subsidiar decisões gerenciais.

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